Реклама на сайте|Обратная связь Вторник, 7 апреля, 13:28
Регистрация на сайте
Авторизация
Город Online
Город OnLine
Расписание автотранспорта
Архив новостей

Показать/скрыть

Апрель 2020 (61)
Март 2020 (256)
Февраль 2020 (217)
Январь 2020 (194)
Декабрь 2019 (235)
Ноябрь 2019 (241)
| Новости » Городские новости

Коррупции - не место в Озерске

Коррупции - не место в Озерске

Органами местного самоуправления Озерского городского округа реализуется объемный перечень мероприятий по противодействию коррупции среди муниципальных служащих. В прошлом году данная работа осуществлялась на основании постановления № 684 от 14 марта. О том, какие мероприятия были реализованы, мы говорили с начальником одела кадров и муниципальной службы Татьяной Вьюшиной:



— Программа противодействия коррупции среди муниципальных служащих включала в себя множество мероприятий. Одно из важных направлений данной работы — постоянное размещение на официальном сайте администрации информации о деятельности органов местного самоуправления. Работа муниципальных служащих должна быть понятна и прозрачна жителям.



Немаловажное значение уделяется и повышению квалификации муниципальных служащих по программе «Противодействие коррупции в органах государственной власти и местного самоуправления». В прошлом году в администрации были организованы специализированные курсы, которые прослушали 30 муниципальных служащих. Помимо этого, в прошлом году в округе заработало положение, по которому муниципальные служащие обязаны уведомлять работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.



— В каких случаях муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу?



— Согласно ФЗ № 25 «О муниципальной службе» только в тех, когда между дополнительной оплачиваемой деятельностью и основной работой нет конфликта интересов. Подобные обращения рассматриваются на постоянно действующей при администрации комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе. Как правило, служащие занимаются педагогической деятельностью, поэтому пока фактов отказа в разрешении работать по совместительству не было.



— Татьяна Александровна, чем еще занимается комиссия по урегулированию конфликта интересов?



— Изначально комиссия создана для осуществления мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений среди муниципальных служащих. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к муниципальным служащим и урегулированием конфликта интересов. Основаниями для проведения заседаний становятся материалы проверок, свидетельствующие о представлении недостоверных или неполных сведений о доходах и имуществе муниципальных служащих, а также иная информация, предупреждающая о коррупционной составляющей в действиях должностного лица.



Однако по своей природе комиссия является общественным органом, который формирует антикоррупционную атмосферу в коллективе и помогает первым лицам принимать управленческие решения в сфере противодействия коррупции. Поэтому комиссия активно проводит разъяснительную и профилактическую работу среди муниципальных служащих. В частности, проводятся беседы с руководителями структурных подразделений. Они докладывают о ситуации в своих подразделениях, о проведенных антикоррупционных мероприятиях. Члены комиссии, в свою очередь, дают разъяснения о том, какие еще меры по недопущению конфликта интересов и коррупционных проявлений необходимо предпринять.



— Одним из немаловажных пунктов перечня мероприятий по профилактике коррупции было поручение главы администрации разработать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Озерского городского округа. Новый документ появился?



— Кодекс этики не просто разработан специалистами администрации, доработан и принят местным депутатским корпусом, он действительно работает. Его досконально изучили все муниципальные служащие округа. Документ требует от них не только знания положений Кодекса, но и его неуклонного соблюдения.



— Все муниципальные служащие ежегодно предоставляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Эти сведения как-то проверяются?



— Обязательно. По каждой представленной муниципальным служащим справке нашим отделом проводится проверка. После получения сведений от работников отделом кадров и муниципальной службы администрации направляются запросы в соответствующие структуры. Только за прошлый год нами было направлено 1120 запросов, ответы на которые были проанализированы и проработаны.



— Татьяна Александровна, работа по профилактике коррупционных правонарушений среди муниципальных служащих продолжится в наступившем году?



— Конечно. На 2012 год разработан новый перечень мероприятий по противодействию коррупции среди муниципальных служащих, которые уже реализуются.

2012-01-26YEKT10:34:00
Нашли ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter, и мы всё исправим!
-0+
{shuffled_0}

Комментарии (0)

Комментариев еще нет. Вы можете написать первый.

Добавить комментарий

Обсуждаемые новости