Вчера на заседании правительства Челябинской области было объявлено о внесении изменений в систему оплаты труда работников госучреждений. Теперь руководители в бюджетных сферах могут получать среднюю зарплату по схеме «1 к 8». Раньше действовало правило, ограничивающее разницу в зарплате до «1 к 5». Таким образом, руководителям разрешили в полтора раза повысить себе зарплату.
До последнего заседания правительства Челябинской области в здравоохранении, образовании, культуры, спорта и госвласти руководители не могли получать более 5 размеров средней заработной платы своих сотрудников, состоящих в штате. Теперь им разрешили увеличить свой заработок — в систему оплаты труда внесено правило, по которому соотношение зарплат работников и их руководителей повысится до «1 к 8». Таким образом, зарплату можно повысить в 1,5 раза.
— Мы заинтересованы в том, чтобы наиболее квалифицированные люди были в руководстве. Борис Дубровский ставит задачу максимально стимулировать людей на качество работы. И все исследования и проекты связаны именно с тем, как поднять эффективность работы госслужащих, — выступил на заседании Сергей Комяков.
Новая норма соотношения зарплат руководителей и подчиненных прописана в постановлении федерального правительства. При этом в нем отмечается, что зарплатные фонды не изменятся, и заработная плата будет изменяться за счет корректировки величин оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
— Если говорить о разнице в окладах топ-менеджеров и рядовых специалистов, то первые получают больше в 2,7 раза, причем в некоторых направлениях разница может быть еще больше. Например, в продажах, так, оклад директора по продажам превышает оклад менеджера в четыре раза, а точнее, в 4,6 раза. Если сравнивать фиксированные части зарплат специалистов и менеджеров среднего звена, то в среднем оклад начальника выше на 85%, чем у их подчиненных, — рассказала сайту «Первый областной» старший аналитик Superjob.ru Ольга Чекалдина. — Уровень заработных плат зависит от сферы деятельности и выполняемых функций. Например, средняя зарплата директора по персоналу в Челябинске составляет 95 тысяч рублей, менеджера по персоналу — около 28. Директор по маркетингу без учета бонусов зарабатывает порядка 110 тысяч рублей, рядовой маркетолог — 35. Финансовый директор — 125, бухгалтер — 30 тысяч рублей.
Также эксперты отмечают, что во многом величина зарплаты определяется сложность и ролью функционального направления в прибыли организации. Максимальная разница в оплате различных направлений может достигать 50 тысяч рублей.
Источник: http://www.1obl.ru/news/o-lyudyakh/razreshili-v-poltora-raza-povysit-sebe-zarplaty/
