Реклама на сайте|Обратная связь Вторник, 17 октября, 12:47
Регистрация на сайте
Авторизация
+ Добавить Новость
Город Online
Город OnLine
Акция «Техника безопасности»
Расписание автотранспорта
Архив новостей

Показать/скрыть

Октябрь 2017 (214)
Сентябрь 2017 (356)
Август 2017 (372)
Июль 2017 (252)
Июнь 2017 (327)
Май 2017 (242)
Студия визуальных решений «Ника»
| ---

Руководителям госучреждений разрешили в полтора раза повысить себе зарплаты

Вчера на заседании правительства Челябинской области было объявлено о внесении изменений в систему оплаты труда работников госучреждений. Теперь руководители в бюджетных сферах могут получать среднюю зарплату по схеме «1 к 8». Раньше действовало правило, ограничивающее разницу в зарплате до «1 к 5». Таким образом, руководителям разрешили в полтора раза повысить себе зарплату.

До последнего заседания правительства Челябинской области в здравоохранении, образовании, культуры, спорта и госвласти руководители не могли получать более 5 размеров средней заработной платы своих сотрудников, состоящих в штате. Теперь им разрешили увеличить свой заработок — в систему оплаты труда внесено правило, по которому соотношение зарплат работников и их руководителей повысится до «1 к 8». Таким образом, зарплату можно повысить в 1,5 раза.

— Мы заинтересованы в том, чтобы наиболее квалифицированные люди были в руководстве. Борис Дубровский ставит задачу максимально стимулировать людей на качество работы. И все исследования и проекты связаны именно с тем, как поднять эффективность работы госслужащих, — выступил на заседании Сергей Комяков.

Новая норма соотношения зарплат руководителей и подчиненных прописана в постановлении федерального правительства. При этом в нем отмечается, что зарплатные фонды не изменятся, и заработная плата будет изменяться за счет корректировки величин оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

— Если говорить о разнице в окладах топ-менеджеров и рядовых специалистов, то первые получают больше в 2,7 раза, причем в некоторых направлениях разница может быть еще больше. Например, в продажах, так, оклад директора по продажам превышает оклад менеджера в четыре раза, а точнее, в 4,6 раза. Если сравнивать фиксированные части зарплат специалистов и менеджеров среднего звена, то в среднем оклад начальника выше на 85%, чем у их подчиненных, — рассказала сайту «Первый областной» старший аналитик Superjob.ru Ольга Чекалдина. — Уровень заработных плат зависит от сферы деятельности и выполняемых функций. Например, средняя зарплата директора по персоналу в Челябинске составляет 95 тысяч рублей, менеджера по персоналу — около 28. Директор по маркетингу без учета бонусов зарабатывает порядка 110 тысяч рублей, рядовой маркетолог — 35. Финансовый директор — 125, бухгалтер — 30 тысяч рублей.

Также эксперты отмечают, что во многом величина зарплаты определяется сложность и ролью функционального направления в прибыли организации. Максимальная разница в оплате различных направлений может достигать 50 тысяч рублей.

Источник: http://www.1obl.ru/news/o-lyudyakh/razreshili-v-poltora-raza-povysit-sebe-zarplaty/

Нашли ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter, и мы всё исправим!
-0+

Комментарии (0)

Комментариев еще нет. Вы можете написать первый.

Добавить комментарий

Обратите внимание, что комментарии проходят предварительную модерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления (даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами). Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.
 
Представьтесь, пожалуйста:
 
b
i
u
s
|
left
center
right
|
emo
color
|
hide
quote
translit
Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
Введите код: