Реклама на сайте|Обратная связь Воскресенье, 4 декабря, 04:49
Регистрация на сайте
Авторизация
+ Добавить Новость
Город Online
Стадион «Труд» онлайн Реконструкция спортплощадки ДЮСШ онлайн Егоза Егоза Егоза Егоза Проспект карла макса ДК Маяк ДК Маяк Площадь им.Броховича Нептун Нептун Нептун
Акция «Техника безопасности»
Радио
Радио «Energy»
«Авторадио—Озерск»
Расписание автотранспорта
Архив новостей

Показать/скрыть

Декабрь 2016 (29)
Ноябрь 2016 (285)
Октябрь 2016 (335)
Сентябрь 2016 (334)
Август 2016 (410)
Июль 2016 (446)
Студия ТВ9 Озерск
Студия визуальных решений «Ника»
| Новости

Суд вернул зарплату бывшему президенту

Анатолий Л. обратился в суд с иском к ЗАО «Уралгидромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что согласно трудовому договору, он работал президентом общества. Заработная плата состояла из оклада – 50 000 руб., премии из двух частей, первая из которых составляла 50 % от оклада, вторая – за производственные результаты деятельности предприятия, надбавки за напряженность – 50 % от оклада, надбавки за звание «Заслуженный строитель РФ» - 10 % оклада, 30 % районный коэффициент. За время работы образовалась задолженность по заработной плате, которая составила 1 375 736 руб. Просил суд взыскать данную задолженность, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 60 643 руб., моральный вред – 50 000 руб., судебные издержки - 6 000 руб.

Суд удовлетворил иск частично по нижеследующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, между ЗАО «Уралгидромонтаж» в лице генерального директора и Анатолием Л. заключен трудовой договор (контракт), по условиям которого истец назначен на должность президента общества.

18.12.2015 г. Арбитражным судом Челябинской области в отношении ЗАО «Уралгидромонтаж» возбуждено производство по делу о банкротстве. 28.01.2016г. введена процедура наблюдения. 24.06.2016г. ЗАО «Уралгидромонтаж» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство до 23.12.2016г.

Истцом заявлены требования о взыскании как не начисленной заработной платы (премий, надбавок, отпускных) за период с мая 2015г. по февраль 2016г., так и начисленной заработной платы за январь-февраль 2016г.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд пришел к выводу, что по требованиям, с мая 2015г. по декабрь 2015г., истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что явилось основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части.

В судебном заседании установлено, что истец являясь президентом общества, в силу занимаемой должности относился к числу лиц руководящего состава и был осведомлен о своих правах и обязанностях и состоянии общества. Как следовало из выписки по лицевому счету в декабре 2015г., истцу перечислены денежные средства в виде заработной платы. Следовательно, по требованиям о выплате заработной платы по декабрь 2015г. срок истек.

Перечисления заработной платы в том или ином размере производились ежемесячно. Таким образом, получая расчетные листы, заработную плату, как указывает, не в полном объеме, о нарушении своих прав знал и, следовательно, мог своевременно обратиться в суд за защитой своих прав.

Будучи президентом общества, не мог не знать о размере и структуре оплаты труда в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Доводы истца о том, что он надеялся на урегулирование проблемы без суда и ждал, надеялся, что с ним расплатятся добровольно, основанием для восстановления пропущенного срока не являются.

Не усмотрел суд и оснований для взыскания с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь, февраль 2016г. в виде премии 50 % от оклада, надбавки за напряженность 50 % от оклада, 10 % надбавки за звание, районный коэффициент 30 %, т.е. ежемесячно 65 650 руб.

В судебном заседании установлено, что ЗАО «Уралгидромонта», президентом которого являлся истец, с декабря 2015г. находится в стадии банкротства.

Как следовало из материалов дела, требования кредиторов второй очереди, к которым относятся и долги по заработной плате перед работниками предприятия, возникшие до возбуждения процедуры банкротства (реестровая задолженность), составили более 10 500 000, требования кредиторов третьей очереди - более 116 140 000 руб.

Как следовало из Положения об оплате труда, размер премии ежемесячно утверждался генеральным директором.

Однако, истцом таких приказов о премировании президента общества за напряженный труд и в связи индивидуальными результатами труда (иные стимулирующие надбавки) за январь, февраль 2016г. суду не представлено.

Разрешая требования о взыскании начисленной заработной платы за январь, февраль 2016г., суд удовлетворил данные требования в части и взыскал долг в размере 106 363 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка, которая составила 9 524 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд нашел установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который своевременно не выплачивал заработную плату работнику, однако, учитывая, что истец занимал должность президента общества, на котором, в силу контракта, лежала обязанность способствовать развитию предприятия, находящегося в настоящее время в стадии банкротства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Требования о взыскании расходов на представителя удовлетворению не подлежали, поскольку документально не подтверждены.

Решение не вступило в законную силу.

Пресс-служба Озёрского городского суда

Ключевые теги: суд, зарплата.

Нашли ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter, и мы всё исправим!
-0+

Комментарии (0)

Комментариев еще нет. Вы можете написать первый.

Добавить комментарий

Обратите внимание, что комментарии проходят предварительную модерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления (даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами). Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.
 
Представьтесь, пожалуйста:
 
b
i
u
s
|
left
center
right
|
emo
color
|
hide
quote
translit
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
Введите код: