Реклама на сайте|Обратная связь Вторник, 24 октября, 14:31
Регистрация на сайте
Авторизация
+ Добавить Новость
Город Online
Город OnLine
Акция «Техника безопасности»
Расписание автотранспорта
Архив новостей

Показать/скрыть

Октябрь 2017 (289)
Сентябрь 2017 (356)
Август 2017 (372)
Июль 2017 (252)
Июнь 2017 (327)
Май 2017 (242)
Студия визуальных решений «Ника»
| Новости » СМИ » Сороковка

О сложности простых решений

За прошедшую неделю столько было сказано о планируемом слиянии трех Дворцов культуры, столько произнесено эмоциональных и официальных слов. Но, как нам кажется, тщательный анализ необходимости и, что важнее - последствий предлагаемого озерской администрацией решения еще и не начинался. Существует целый ряд вопросов, на которые необходимо найти ответ до депутатского голосования. В противном случае через некоторое время эмоций, возмущений и недовольства будет значительно больше. Но изменить что-то тогда будет уже нельзя.
«Сороковка» попробует в несколько приемов эти вопросы сформулировать. И от того, насколько подробно и аргументировано инициаторы слияния будут на них отвечать, будет понятнее истинная причина затеянных преобразований.
Начиная, мы должны заявить следующее: мы уверены – реформирование озерской сферы культуры необходимо. Более того, реформы запоздали лет на 10-15. Впрочем, культура отнюдь не является исключением. В реформировании нуждается вся система городского управления - "Сороковка" об этом писала не один раз. Но каждая новая власть предпочитает делать вид, будто все хорошо, предпочитает «сохранять стабильность», задвигая проблемы на задний план и глуша неудобные вопросы бравурными докладами.
Ситуация в озерской культуре – лишь один из множества годами зревших нарывов. Отказ от его своевременного лечения (что уж тут говорить о профилактике…) приводит сегодня к хирургическому вмешательству.
Правда, хирурги достаются Озерску странные. Там, где требуется аккуратный разрез скальпелем, они лезут с топором. Понятно, когда так намеревался действовать магнитогорский «эффективный менеджер» с повадками «быка» из лихих 90-х. Что же заставляет разумных местных чиновников поступать так же?
Попробуем разобраться.
Итак, главным (из произносимых) аргументом в пользу слияния ДК выступает желание администрации повысить зарплату работникам культуры.
Об этом говорит глава администрации П.Ю.Качан: Можно пойти по традиционному пути, - объяснил сити-менеджер Павел Качан, - то есть сократить тех, кто подальше от руководства. Тогда мы можем потерять творческих работников, руководителей творческих коллективов. Можно пойти по другому пути – сокращать административный персонал. Считаю, что это правильно. При этом сэкономленные деньги можно направить на повышение зарплаты, на обновление материальной базы учреждений культуры.
Об этом говорит начальник Управления культуры Н.Г.Сальникова: Один из путей увеличения финансирования – сокращение расходов на неэффективно действующие учреждения, высвобождение средств, за счет реструктуризации сети и направление их на повышение заработной платы, на развитие учреждений.
Об этом же пишет в пояснительной записке к проекту решения Собрания депутатов заместитель главы администрации по экономике О.В.Уланова: Есть несколько подходов для совершенствования оплаты труда работников учреждений культуры, и это не только сокращение штатной численности. В целях создания благоприятных условий для занятия творческой деятельностью, реализации проектов образовательной и просветительской направленности рекомендовано подготовить предложения по разработке модели создания многофункциональных культурно-досуговых комплексов клубного типа в малых городах и сельских поселениях с использованием современных телекоммуникационных технологий.
Ольга Васильевна, как специалист в области экономики и финансов, конечно же понимает, что даже самые красивые слова будут пустым сотрясением воздуха, если не будут подкреплены математически точным обоснованием.
В связи с этим - первая группа наших вопросов.
Сколько бюджетных средств требуется для повышения уже с 1 января зарплаты работников объединяемых учреждений культуры? Сколько бюджету удастся сэкономить за счет сокращения 72,93 ставки «избыточного персонала»? Отвечая на этот вопрос, Вы, конечно же, не забудете, что дело происходит в Озерске, а по закону «О ЗАТО» (ст. 7 п. 4) за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией организаций в течение шести месяцев сохраняется средняя заработная плата.
При ответе не следует успокаивать словами: «Будущее штатное расписание еще в работе», - как вы это сделали на встрече с сотрудниками дворцов культуры. Новая организационная структура была приложена к проекту решения Собрания депутатов. Вот она:
схема ДК

Не лишним было бы уже сейчас сообщить заинтересованной публике и объем финансирования культуры, запланированный в проекте бюджета ОГО на 2014 год. Лучше будет это сделать в сравнении с озвученной Н.Г.Сальниковой потребностью в 281,5 млн. рублей.
Может быть, тогда станет понятен смысл высказывания Н.Г.Сальниковой: Любая реорганизация направлена на сокращение бюджетных средств.

Продолжение вопросов следует.

http://40-ozersk.livejournal.com

Нашли ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter, и мы всё исправим!
-0+

Комментарии (0)

Комментариев еще нет. Вы можете написать первый.

Добавить комментарий

Обратите внимание, что комментарии проходят предварительную модерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления (даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами). Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.
 
Представьтесь, пожалуйста:
 
b
i
u
s
|
left
center
right
|
emo
color
|
hide
quote
translit
Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
Введите код: