Оперативная обстановка и прогноз возможных чрезвычайных ситуаций на территории Озерского городского округа. 
В Озерске существуют примеры успешной реализации практики социального контракта. 
Оперативная обстановка и прогноз возможных чрезвычайных ситуаций на территории Озерского городского округа. 
Министерство здравоохранения России занимается подготовкой нового стандарта медицинской помощи беременным женщинам, в который будет включена обязательная консультация психолога, как соответствие комплексному подходу к здоровью будущей матери. 
Проект стартовал 22 июля и за полтора месяца охватил 46 населенных пунктов, объединив жителей нашего региона в одну большую семью. Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области было представлено площадкой ГТО «Подтянись к движению», где каждый желающий мог выполнить испытания всероссийского комплекса. 
Прокрастинация выражается в склонности откладывать выполнение задач или принятие решений, несмотря на осознание негативных последствий. Прокрастинация — не просто лень или нежелание работать, это сложный психологический процесс, который может быть вызван различными факторами. 
«У детей при недостатке сна может нарушаться поступление в кровь специфических гормонов, что отрицательно сказывается на их росте и развитии. Если ребенок недосыпает 2—2,5 часа, уровень его работоспособности на уроках может снизиться на треть». 
Оперативная обстановка и прогноз возможных чрезвычайных ситуаций на территории Озерского городского округа. 
С опозданием каждый из нас сталкивался хотя бы раз в жизни, и такой случай, как правило, запоминается. Но для кого-то опаздывать является нормой, то есть человек, как бы ни старался, вовремя прийти обычно не может. Отчего же так происходит? Победу предприятию принесла номинация «Лучшая практика на рабочем месте»: высокому жюри «Маяк» презентовал свой успешный опыт наставничества для студентов, а точнее кардинально новый подход к практической подготовке студентов федерального проекта «Профессионалитет».
– Ежегодно на предприятие трудоустраивается свыше 300 новых работников, – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Ирина Дорогина. – Более половины из них – это выпускники и молодежь до 35 лет. На сегодня взят курс на омоложение коллектива. Однако тут встает дилемма: рынок труда требует новых подходов к обучению специалистов. Образование не успевает за требованиями работодателей, выпускникам не хватает практических навыков. Но и производство зачастую не готово вплотную участвовать в подготовке выпускников, требуется существенный пересмотр взаимодействия между работодателями и образованием. Понимая эти разрывы, в 2021 году при поддержке Госкорпорации «Росатом» ПО «Маяк» вошло в федеральный проект «Профессионалитет» и выступило опорным работодателем для двух озерских кластеров по направлению «Атомная отрасль» – ОзТК и ОТИ НИЯУ МИФИ. Цель – всестороннее участие (в том числе финансовое) в подготовке выпускников под задачи предприятия.
Источник: https://vk.com/mayak_ozersk
